職場警惕 十種白領最有可能被老板干掉_白領網

職場警惕 十種白領最有可能被老板干掉

　　1、樹敵太多，自視太高：有些水平的經理人常恃才傲物，凡事以自我表現為中心，覺得大家都得圍著他轉，溝通技巧又欠佳，處處樹敵，引發眾怒，成為眾矢之的，為了照顧全局，老板當然會覺得長痛不如短痛，結束了事。

　　2、只說不做，缺乏執行：面對問題只會挑剔和質疑，卻沒有辦法提出解決辦法，或者不能細化執行。經理人不是外面的咨詢顧問，能夠站著說話不腰疼。實實在在的問題擺在面前，如果沒有解決問題的能力，只會抱怨推拖，時間長了，不但老板失望，手下也跟著混。最終難逃被踢出局的命運。

　　3、薪水太高，貢獻平平：薪水隨著年資和公司成長愈來愈高，但無法提供其它附加價值和同業比，薪水明顯偏高，就必須很小心。假如又沒有獨特的附加價值，很容易被更年輕、要便宜的人才取代。老板通常是能少給一分錢決不會多給一分錢。找到機會，換血也是節省成本的一種方式。

　　4、行動過急，同時發動：大多數作“空降兵”的職業經理人常犯一個毛病：步子走得太快，且同時發動太多的事情。新官上任，理念宣導、戰略調整、結構重組、業務撤并、人事調配。殊不知，各種固有的矛盾在新的環境中重新激化，相關利益方在協調各自的位置．

　　5、拘泥細節，缺乏領導：你帶領的團隊是否對你抱怨連連，還是在愿景領導之下充滿斗志？你對團隊的掌控能力如何？管理的風格因人而異，但通常太拘泥于細節的領導通常都缺乏很強的領導力，且不容易讓人產生被信任，被激勵的感覺。時間長了，員工和領導貌合神離，最終領導往往反而被手下所拋棄。