如何應對職場中的不公平現象？_白領網

?如何應對職場中的不公平現象？

　　職場中，不可避免的會遇到不公平、不合理的現象，那么我們該如何應對職場中的不公平現象呢？

　　1. 只有弱勢一方才會計較公平與否

　　在你晉升成功的時候，你還會想到其他同批競爭的失敗者么？實際上在他們看來，也許他們也在遭受不公平的待遇。

　　因此，只有弱勢一方才會計較公平與否。

　　２. 起薪很重要，但是時間越長，影響越小

　　有的hr會宣揚一種理論——“起薪完全不重要”，在小A看來，起薪在剛剛工作的前面幾年，還是很重要的。

　　不少公司在加薪方面是結合績效與員工當前級別的薪資范圍去做調整，比如說，績效是top10%，則加薪幅度原則上不小于20%之類的。這時候，起薪高的，加薪的實際數目自然比起薪低的要高出不少。

　　但是，隨著工作年限的增加，尤其是5年以上，再跳一兩次槽，起薪的影響就基本上可以忽略不計了。

　　在這方面，最好適當看開一些，每年的市場薪資都會有變化，自然影響了應屆生的薪資情況，這就是所謂的“生不逢時”。可是畢竟多工作了幾年，時間在這兒擺著，無論是技術水平、做事能力，或者是人脈積累，都不是應屆生可比的，而這些也都是你的隱形財富。