職務(wù)分析系統(tǒng)_投融網(wǎng)

什么是職務(wù)分析系統(tǒng)



　　職務(wù)分析系統(tǒng)揭示了組織、工作和人三者之間的相互關(guān)系，是對(duì)技術(shù)、方法、工具的總和。分析的目的不同，所采用的系統(tǒng)也不同。


　　多年以來(lái)，職務(wù)分析一直就是治理界長(zhǎng)期研究的課題。在過去的幾年中，職務(wù)分析得到了廣泛的應(yīng)用。職務(wù)分析避免了職務(wù)名稱上的混亂，而且可以使不同企業(yè)、不同職能中的各種職務(wù)進(jìn)行比較。職務(wù)分析系統(tǒng)經(jīng)常用來(lái)為招聘、職業(yè)發(fā)展、繼任晉升計(jì)劃、輪崗、組織發(fā)展以及建立合理的薪酬體系提供平臺(tái)。



職務(wù)分析系統(tǒng)的內(nèi)容

　　1、分析要素；


　　2、理論依據(jù)；


　　3、信息來(lái)源；


　　4、信息的形式；


　　5、收集、整理信息的方法和技術(shù)；


　　6、系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)；


　　7、系統(tǒng)輸出的結(jié)果。



職務(wù)分析系統(tǒng)的特征

　　國(guó)外企業(yè)經(jīng)過多年的實(shí)踐，已經(jīng)形成比較完善的職務(wù)分析系統(tǒng)。一般來(lái)說(shuō)，不同的系統(tǒng)在上述七個(gè)方面存在著不同程度的差異，從而顯示出各系統(tǒng)的不同特征。但總的來(lái)看，它們可以分成兩類，一類是以工作為中心，另一類是以人為中心。


　　以工作為中心的職務(wù)分析系統(tǒng)和以人為中心的職務(wù)分析系統(tǒng)的差別：


　　1、獲取職務(wù)信息的形式不同。以工作為中心的職務(wù)分析系統(tǒng)可以用嚴(yán)格定量的、準(zhǔn)確的數(shù)字來(lái)說(shuō)明所獲得的信息。而以人為中心的職務(wù)分析系統(tǒng)則只能用敘述性方式來(lái)描述所獲得信息。


　　2、系統(tǒng)輸出的結(jié)果不同。以工作為中心的職務(wù)分析系統(tǒng)輸出是關(guān)于工作結(jié)果、工作任務(wù)、工作指標(biāo)和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)以及其他有關(guān)工作的因素。而以人為中心的職務(wù)分析系統(tǒng)輸出的信息是關(guān)于任職者的行為、潛力、能力和其他個(gè)性特征。


　　3、理論依據(jù)不同。以工作為中心的職務(wù)分析系統(tǒng)把工作作為組織系統(tǒng)的一個(gè)子系統(tǒng)。而以人為中心的職務(wù)分析系統(tǒng)則通過組織系統(tǒng)中工作要素和人員特征間的某種聯(lián)系，即通過人員的潛力、能力和個(gè)性來(lái)揭示工作本身的特征。該系統(tǒng)是基于這樣一個(gè)前提：若所有勝任某一工作的任職人員具有某種共同特征，那么，凡具備這類特征的人便能勝任這項(xiàng)工作。



職務(wù)分析系統(tǒng)的作用

　　運(yùn)用職務(wù)分析系統(tǒng)可以獲得與工作有關(guān)的大量信息，從而對(duì)組織、工作和人三者之間的關(guān)系有一定的了解。其具體作用如下：


　　1、 可以獲得任職人員本身的信息，如能力、教育程度、個(gè)性、經(jīng)驗(yàn)等方面的信息。


　　2、 可以獲得工作本身的信息，如工作任務(wù)、目標(biāo)、責(zé)任、環(huán)境等方面的信息。


　　3、 在獲得工作信息的同時(shí)，對(duì)工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，從而是我們對(duì)工作的相對(duì)價(jià)值、在組織中的位置及執(zhí)行工作的難以程度有了深刻的了解，也使各職位之間可以直接進(jìn)行比較。


　　在使用職務(wù)分析系統(tǒng)的時(shí)候應(yīng)該注重：并不是任何一個(gè)系統(tǒng)都可適用任何職務(wù)，而是需要結(jié)合適用。